فرنيا در آمريکا، کانون ارزيابي مديران دولتي را داير کرد. به دليل اثبات نتايج حاصله، علاقه و توجه به استفاده از کانون ارزيابي تشديد گرديده و به سرعت به تشکيلات شرکتهاي مع
در صورت طراحي مناسب کانونهاي ارزيابي، بازخور حاصل از نتيجه مي تواند به Career Planning سيستم هاي منابع انساني کمک نموده و در نياز سنجي واقعي آموزشهاي مورد لزوم براي هر کانديدا ( ارزيابي شونده ) موث
روش بر تقويت شايسته سالاري و هدفمند نمودن آموزشهاي مديران و کمک به بهبود و توسعه آنها تلاش دارد. ارزيابان با در نظر گرفتن شايستگيهاي ردههاي مختلف مديريتي، پيشنهادات مورد نياز آموزشي جهت بهبود توانمنديهاي مديريتي شرکت کنندگان ارائه مينمايند. در گذشته ارزيابي توانائيهاي بالقوه مديران براساس مشاهده، انجام آزمونها و يا مصاحبه فردي صورت ميگرفت، روشهاي سنتي مزبور در عمل، کارايي چنداني نداشته و اغلب موجب قضاوتهاي نادرست