متعددي آورده شده است که ما در اينجا به برخي از اين توصيفها و تعاريف اشاره مي کنيم. کانون ارزيابي شامل مشارکت در تمرين و شبيه سازي چندگانه( Multi simulation) مي باشد و با مشاهده و ارزيابي عملکرد افراد در مقابل کارهاي از پيش تعيين شده بوسيله يک تيم ارزيابي آموزش ديده ، در راه توسعه منابع انساني گام بر مي دارد. ( Ballantyne & Povah ;1995)
د.البته وظيفه اصلي ستادي آن با مدير منابع انساني است ولي در اجراي آن واحدهاي عملياتي بايد دخالت مستقيم داشته باشند.براي حصول نتيجه مطلوب در ارزيابي لازم است نکات زير رعايت شود.۱٫ طرح مورد حمايت جدي مديران ومجريان باشد ۲٫هدفهاي طرح براي همه روشن باشد ۳٫ نحوه اجراي طرح مشخص باشد ۴٫تصميمات نهايي با نظر مشورتي مديران گرفته شود ۵٫ کليه اطلاعات درباره ي سوابق کار جمع آوري شود ۶٫طرح به ط